ניידות מוחות בעולם הגלובלי

מגמות בשוק העבודה כתוצאה מהתפתחות הגלובליזציה והטכנולוגיה

תופעת הגלובליזציה תופסת תאוצה בשנים האחרונות. אפשרויות הניוד ממקום למקום זולות וזמינות יותר מבעבר, והטכנולוגיות מאפשרות תקשורת קלה עם כל מקום בעולם שהפך לכפר גלובלי אחד גדול.

גם אופיו של שוק העסקים השתנה; התחרות הגדולה מחייבת חברות רבות להתרחב לשווקים תחומים חדשים מחוץ לגבולות מדינת האם.

ארגונים מקימים חברות–בנות, יוזמות משותפות ובריתות אסטרטגיות, על מנת ליצור נוכחות בשווקים חדשים ולנצל מקורות ייצור יעילים.

השילוב בין גלובליזציה וטכנולוגיה ( בעיקר בתחום המחשוב והתקשורת ICT) יצרו עולם בעל אפשרויות חדשות – סביבת עבודה בה המיקום הגיאוגרפי של העובד אינו משמעותי ואילו המיומנות המקצועית, הכישורים הבין אישיים והרוח החדשנית הם שם המשחק.

שוק העבודה משתנה בקצב מהיר ומורכב כתוצאה מגורמים אלו ומצריך פיתוח כישורים מקצועיים חדשים והתנסויות תעסוקתיות מאתגרות יותר.

הגירת עבודה ויצירת "עובד גלובלי / רב לאומי" לצורך פיתוח קריירה או הכשרה מגיעה כחלק מההבנה של האינדיבידואל כי "חוקי המשחק השתנו" ועליו לפתח יכולת הישרדות, יצירתיות וגמישות מחשבתית כחלק מסל התכונות הנדרשות על מנת להישאר רלוונטי בשוק ולהתמודד עם התחרות הגלובלית.

ה"עובד הגלובלי" מתמקד בניהול עצמי של הקריירה ומימוש ההתפתחות האישית שלו כחלק מההתמודדות עם השינויים הרדיקלים בשוק העבודה.

ניידות גלובלית לצורך תעסוקה נותנת לעובד את הגמישות הדרושה בחוקים המשתנים ומגבירה את הסיכויים שלו בתחרות.

Brain Mobility

עולם העבודה החדש יצר מציאות בה חלו שינויים במיומנויות הנדרשות מעובדים, כאשר בעיקר גדלה הדרישה לעובדים בעלי מיומנויות בתחומי טכנולוגיות המידע והתקשורת (ICT), ביוטק וקלינטק.

המושג "גיוס מוחות" brain gain)), כחלק מההקשר הרחב של ניידות מוחות BRAIN MOBLITY ברמת המדינה הארגון והפרט, מדבר על הגעת עובדים מיומנים למקומות שבהם מוצעת להם עבודה התואמת את כישוריהם והכשרתם.

החיפוש אחר חדשנות ויזמות מגיע מתוך אינטרס של הסביבה הכלכלית המקומית של כל מדינה להעלאת הפריון והתוצר הגולמי ובכך להיערך נכון ומהר יותר למגמות הגלובליות של כלכלה המבוססת על מידע וטכנולוגיה.

הסיבות העיקריות המניעות כיום להגירת עבודה הן בעיקר:

• קושי במציאת תעסוקה המאפשרת פרנסה בכבוד במדינת האם.
• ביקושי עבודה במגזרים שונים במדינות מסוימות מול עודף במדינת האם
• שינויים דמוגרפיים
• משברים פוליטיים, סוציו אקונומיים ומצב מלחמתי
• פערי שכר ויצירת הכנסה פנויה גבוהה יותר
• חיפוש אישי ומשפחתי אחר הזדמנות לחוויית חיים טובה יותר
• רצון לתגמול מקצועי תוך ניסיון רב לאומי ושאיפות עצמיות לפיתוח קריירה
• שילוב של איכות חיים גבוהה ותפיסת הפנאי כערך.
• ההגשמה העצמית, סיפוק תחושת ההתנסות

יתרונות לעובדים רב-תרבותיים

• התנסות בעבודה בחו"ל הופכת להיות יתרון יחסי משמעותי למועמדים
• עובד רב תרבותי עשוי לתרום ניסיון עסקי רחב ונקודות מבט מגוונות לפתרון בעיות
• חדשנות ויצירתיות – העובד הגלובאלי מספק ערך מוסף ללקוחות ועשוי להוביל לבניית אסטרטגיות ונקודות מבט גלובאליות
• מהווים משאב חשוב בהתמודדות עם אתגרים ומורכבות השוק בכללותו